Onlangs kwam ik op LinkedIn een artikel tegen met de titel ‘vijftigers zijn de nieuwe dertigers’. Dit om aan te geven dat er op dit moment meer vijftigers een baan hebben dan dertigers. Dit suggereert dat vijftigers voor de baas aantrekkelijker worden gevonden dan dertigers, dat ze kennelijk kwaliteiten bezitten die dertigers ontberen. En daar is wel iets voor te zeggen. Maar wat betekent het ècht? Daarover gaat deze blog.